（費用が掛からなくて、プライベート情報も入力する必要ないです）
無駄な時間、足代がかからず外国人材紹介の営業
を簡単にできました。
採用した場合、良い人材になれるかどうか。
法律やルール、費用、給料などはどのようになっているのか。
自社が外国人を採用できるかどうか。
ご不安がありますか？
を採用してみたいですが、以下のような
外国人材営業したいが
現地と日本国内における候補者が数百人募集できています。
諸国の信頼度の高い送り出し機関、監理団体、登録支援機関、人材会社、行政書士の数十社と提携しています。
細心的なIT技術を応用して、採用することが簡単になれます。
あなたの頼もしい仲間である
HELLOJOB
HELLOJOBとともに同行しましょう。
選択
候補者の情報、給料、紹介手数料などを参考できて、決定しやすくなります。
雇用条件の上に、マッチング候補者名簿、プロフィールなどを表現できるし、経費などの紹介手数料や給料、管理費…が自動的に計算してあげられます。お決まりやすいです。
2～3分の数回タップするだけで、適切な候補者リストが見えます。
システムにスマートにデザインされて、使いやすいです。2-3分だけで、タッチしなら基本的な雇用条件を入力できました。
アカウントを登録しなくても、予想な求人票を作れます。
お客様のプライベート情報を守るために、最初にはアカウントを登録しなくても簡単に自社の求人票を作れます。
分かりたいですが
自社は外国人を採用できるかどうか
採用するかどうかまだ決まりません。
提携する人材法人のサービスプランが詳しくて選びやすい
上記の外国人材を採用できる形式5つを対応できる人材法人は: 協同組合と送り出し機関、登録支援機関、人材有料紹介、人材派遣と数十社と提携していますので、サービスを選びやすいです。
ビザ形式によって費用、給料などは詳しく説
明
計算してあげた費用、給料などについて詳しくご説明して、社内で検討しやすいです。
日系企業に合うビザ形式5つについて分かりや
すい案内
外国人材を採用できる形式5つの: 技能実習生、特定技能、エンジニア、アルバイト、人材派遣について法律、ルール、メリットとデメリットなど詳しい情報を提供して、自社の適合な形式が分かてます。
採用したくても
法律やルール、費用、給料
などはどのようになっているのか。
提携する人材法人と一緒にASKを厳格に適用します。
人材質は弊社の質なので、グループの中の提携する人材法人皆さんと一緒にINPUTからOUTPUTまでASKの教育基準を厳格適用して、アフターフォローもきちんと行います。
ASKの教育基準を適用します。
A=Attitude=態度、S=Skill=技能、
K=Knowledge=知識ですが、日系企業はどのような態度・技能・知識が必要なのか、弊社は理論だけでなく、実際の教育ノウハウも持っています。
事前に候補者について技能、性格を判断できるよう
プロファイルシステムで事前に候補者の技能
ビデオで技能・力を評価できたり出身・家景について説明をご参考して性格をある程度理解したりすると選抜を決まったら選びやすいです。
良い人材
になれるかどうか。
採用した場合は
皆様に優秀な労働者が提供します。外国における多数の人材の発揮させていきましょう！
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では
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